Global Head of Talent Acquisition

📢 Estamos buscando Global Head of Talent Acquisition
📍 Ubicación: Buenos Aires | Argentina
🕐 Modalidad: Hibrido
🗣 Español | Inglés C1-C2
🏢 Industria: Tecnología

✨ Sobre Nosotros
Somos una consultora de Executive Search con presencia en España y LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior y la calidad de nuestros servicios. Somos vibrantes, enérgicos y apasionados por nuestro trabajo. Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos y en nuestro equipo. Seguinos en Linkedin para recibir nuestras ofertas de trabajo!!

Nuestro cliente, líder mundial en ciberseguridad de infraestructuras críticas de TI, OT e ICS incorporará un Global Head of Talent Acquisition para si opoeracion global (Americas | Europa)
El Director Global de Adquisición de Talento dirigirá y ampliará la función de reclutamiento global para satisfacer las necesidades cambiantes de una organización en rápido crecimiento y de misión crítica. Será responsable de la estrategia, las operaciones, las herramientas y los resultados del proceso completo de contratación en todas las funciones y regiones, con especial atención al talento ejecutivo, técnico, de producto, de ingeniería y de ventas.
Desarrollará y ejecutará una estrategia de reclutamiento globalmente coherente y adaptable a nivel local, atrayendo a candidatos de primer nivel para puestos de ciberseguridad, ingeniería, GTM y G&A. Se trata de un puesto de liderazgo clave para dar forma al crecimiento y el éxito de la empresa a nivel mundial.

📋 ¿Qué harás en tu día a día?

 Estrategia de talento y planificación de la fuerza laboral
Colaborar con los líderes empresariales y sus managers de recursos humanos para traducir los planes de personal y crecimiento en estrategias de contratación y asignación de recursos.
Desarrollar un modelo escalable para definir la capacidad y el ancho de banda de reclutamiento por función, geografía y prioridad empresarial.
Determinar el número de reclutadores y los KPI con los que se les evaluará (por ejemplo, tiempo de contratación, calidad de la contratación, satisfacción del gerente de contratación).
Liderar la estrategia de contratación, incluyendo enfoques específicos para puestos de ventas, marketing de productos y éxito de clientes.
Colaborar con el departamento financiero y el equipo directivo en la planificación y el presupuesto anual de personal para alinear los objetivos de contratación con las previsiones empresariales y la disponibilidad de recursos.

 Operaciones de contratación global
Dirigir un equipo de contratación disperso por todo el mundo, con presencia en Estados Unidos, Latam, Hungría, Rumanía y otros mercados clave de talento.
Definir e informar sobre los KPI operativos, el rendimiento del equipo y el progreso de la cartera de candidatos en colaboración con People Analytics.

 Contratación de ejecutivos y técnicos/GTM
Desarrollar estrategias de contratación adaptadas a funciones complejas y especializadas, como ventas empresariales, liderazgo de productos y ciberseguridad.

 Marca del empleador y experiencia del candidato
Crear y ofrecer una marca empleador atractiva alineada con la misión y la propuesta de valor para los empleados, incluyendo el diseño y la dirección de iniciativas de participación en campus (por ejemplo, eventos universitarios, programas de prácticas, charlas tecnológicas, etc.) para construir la marca entre los futuros talentos y los profesionales que están iniciando su carrera.
Garantizar una experiencia positiva y fluida para los candidatos a nivel mundial, especialmente para los talentos competitivos en tecnología y ventas.

 Tecnología, herramientas y procesos
Optimizar el pilar tecnológico de TA (ATS, CRM, programas de referencia) y colaborar con HRIS e IT en la evolución del sistema digital.
Aprovechar la inteligencia artificial y la automatización para mejorar la búsqueda de candidatos, reducir el tiempo de contratación y mejorar la productividad de los reclutadores.
Implementar sistemas y flujos de trabajo que equilibren la escalabilidad global con la agilidad local.

 Diversidad, equidad e inclusión
Promover procesos de contratación inclusivos en todos los niveles y ubicaciones.
Impulsar estrategias de divulgación y búsqueda de candidatos para mejorar la representación en GTM, ingeniería y canales de liderazgo.

🧩 Lo que buscamos en ti:
• Más de 10 años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 5 años en puestos de liderazgo global.
• Éxito demostrado en la contratación para puestos de ventas y comercialización, además de funciones técnicas y corporativas.
• Experiencia en la creación de infraestructura de adquisición de talento en empresas tecnológicas de alto crecimiento; se valorará la experiencia en el sector de la ciberseguridad.
• Capacidad demostrada para liderar equipos dispersos y establecer procesos operativos.
• Mentalidad analítica sólida con pasión por las métricas, el análisis del rendimiento y la preparación para la inteligencia artificial.
• Historial de influencia en altos directivos y gestión de búsquedas de ejecutivos.
• Compromiso con prácticas de contratación inclusivas y equitativas a nivel mundial.

🎯 El éxito en este puesto se traduce en
• Reducción del tiempo de contratación y mejora de la calidad de la contratación en puestos de ventas, tecnología y administración general.
• Modelo de capacidad de reclutamiento predictivo vinculado a los planes de crecimiento y las previsiones de talento.
• Mayor diversidad de candidatos y mejora de la marca de talento en mercados clave.
• Alta satisfacción de los responsables de contratación y los candidatos en todas las regiones.
• Eficiencia operativa y claridad en los procesos y sistemas de reclutamiento.
• Mejora de la experiencia de los candidatos y los responsables de contratación en todas las etapas del ciclo de vida de la contratación.
• Aprovechamiento eficaz de las herramientas de inteligencia artificial y la automatización para mejorar la productividad y la escalabilidad de los reclutadores.
• Equipo de reclutamiento global coherente y de alto rendimiento alineado con los objetivos empresariales.

Si esta posición es de tu interés, te invitamos a enviarnos una versión actualizada de tu currículum vitae. Te aseguramos que todo el proceso se gestionará con la más estricta confidencialidad.
En Dtalent Group | Executive Search creemos en la diversidad y la inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación, ya sea por género, raza, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social.

📩 talento@dtalentgroup.com
📱 +34 605 211 881 (España) | +54 9 11 6526 1822 (Latam)
🌐 www.dtalentgroup.com