Executive & Talent Search

Un proceso de executive search bien ejecutado tarda entre 30-45 días desde el kick-off hasta la presentación de la oferta final. En Dtalent trabajamos con este timeline específico: • Días 1-7: Diagnóstico profundo (no empezamos buscando CVs, entendemos tu negocio, cultura y por qué búsquedas anteriores no funcionaron) • Días 8-15: Mapeo de mercado (relevamos 150-200 profesionales, activamos nuestra red de 10 años) • Días 16-25: Evaluación profunda (presentamos 3-5 candidatos que encajan técnica y culturalmente) • Días 26-35: Negociación y cierre (manejamos compensación, equity, términos) • Días 36-45: Onboarding (acompañamos primeros 90 días)

Nos especializamos en búsquedas ejecutivas y middle management Los roles que más cerramos: • C- Levels • Vicepresidencias • Direcciones • Gerencias - Management • Team Leads - Supervisores • Seniors Experts

Trabajamos en toda España. Aunque nuestras oficinas están en Madrid, cerramos búsquedas en Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Bilbao y todo el país. Cobertura España: • Madrid (fintech, startups, corporativos) • Barcelona (tech, ecommerce, SaaS) • Valencia, Sevilla, Málaga (expansión regional de empresas nacionales) • Toda España para búsquedas nacionales o con flexibilidad de ubicación Búsquedas internacionales: También manejamos búsquedas con flexibilidad España-LATAM para empresas con presencia en ambos mercados.

Trabajamos en toda Argentina. Nuestra oficina principal está en Buenos Aires, pero cerramos búsquedas en Córdoba, Rosario, Mendoza y todo el país. Cobertura Argentina: • Buenos Aires y GBA (fintech, agro, consumo, tech) • Córdoba (automotriz, tech, agroindustria) • Rosario (agro, logística, industrial) • Mendoza (vitivinícola, turismo, energía) • Resto del país según necesidad del cliente Contexto argentino: Manejamos compensaciones en USD y ARS según perfil y expectativas del mercado.

Tres diferenciadores clave: 1. Metodología Elliot Jaques (única en el mercado): Somos la única firma que incorpora evaluaciones técnicas de potencial en todos los procesos de executive search. Evaluamos capacidad estratégica, complejidad de pensamiento y encaje organizacional con metodología científica. 2. Diagnóstico antes de búsqueda: Diagnosticamos primero tu desafío organizacional antes de empezar a buscar CVs. Hemos ocupado posiciones estratégicas en corporaciones y start ups razón por la cual nuestro valor agregado es el entendimiento del negocio, las distintas culturas y momentos organizacionales para asegurar un fit perfecto 3. Evaluamos como Board, no como recruiters: No preguntamos solo "¿puede hacer el trabajo?". Preguntamos "¿va a sobrevivir trabajando con este CEO, este Board y esta cultura?". 20 años de experiencia como CHRO global respaldan esta visión.

Sí. Es uno de nuestros principales valores diferenciales. Casos típicos: Empresa española expandiendo a LATAM: Buscamos ejecutivo en Argentina con experiencia local + capacidad de integrarse a Board español. Empresa argentina expandiendo a Europa: Buscamos ejecutivo en España con conocimiento mercado europeo + capacidad de trabajar con equipo argentino. Startups con presencia dual: Buscamos ejecutivos que puedan operar entre ambos mercados (ej: CFO que reporte a Board en Madrid pero gestione operaciones LATAM). Tenemos oficinas en Madrid y Buenos Aires, lo cual nos permite coordinar procesos internacionales con agilidad.

Esto prácticamente no sucede porque nuestro proceso tiene varias salvaguardas: Primer filtro (Día 7): Antes de empezar la búsqueda, diagnosticamos si el rol está bien definido, si la oferta es competitiva y si el timing es correcto. Si vemos red flags, te lo decimos antes de arrancar. Mapeo exhaustivo: Relevamos 150-200 candidatos promedio. No buscamos solo en LinkedIn. Activamos nuestra red de 10 años, contactos directos, referencias. Presentación progresiva: Si los primeros candidatos no convencen, presentamos siguiente tanda. No cerramos el proceso hasta encontrar el fit correcto.

Fase 1: Diagnóstico (Días 1-7) • Kick-off con CEO/Board • Entendimiento negocio, cultura, desafíos • Definición perfil técnico + cultural • Validación salario vs. mercado • Identificación por qué búsquedas anteriores fallaron Fase 2: Mapeo de Mercado (Días 8-15) • Relevamiento 150-200 profesionales • Activación red directa (no solo LinkedIn) • Contacto directo con candidatos potenciales • Evaluaciones preliminares Fase 3: Evaluación Profunda (Días 16-25) • Entrevistas en profundidad (3-5 candidatos) • Evaluación técnica de potencial (Metodología Elliot Jaques) • Assessment cultural y encaje organizacional • Presentación longlist y shortlist a cliente con análisis detallado Fase 4: Negociación (Días 26-35) • Coordinación entrevistas finales cliente-candidatos • Manejo negociación compensación, equity, términos • Referencias laborales • Propuesta formal Fase 5: Onboarding (Días 36-45 y primeros 90 días) • Coordinación incorporación • Seguimiento integración • Acompañamiento ejecutivo-empresa primeros 90 días