Gerente de Tecnología

📢 Gerente de Tecnología / Head of Engineering
📍 Montevideo, Uruguay
🕐 Híbrido (3 días oficina / 2 remoto)
🗣 Español | Inglés (nivel avanzado)
🏢 Tecnología | Software

✨ Sobre Nosotros
Somos una consultora de Executive Search con presencia en España y LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior y la calidad de nuestros servicios. Somos vibrantes, enérgicos y apasionados por nuestro trabajo. Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos y en nuestro equipo. ¡Seguinos en Linkedin para recibir nuestras ofertas de trabajo!

🚀 Sobre la empresa
Nuestro cliente es una empresa de tecnología de rápido crecimiento con presencia regional en LATAM. Con equipos distribuidos en Uruguay, Argentina, Chile y México, están escalando su plataforma tecnológica para soportar crecimiento de 3x en los próximos 18 meses.
Buscan un líder técnico que estructure y escale el área de tecnología, construyendo equipos de alto rendimiento y estableciendo procesos que soporten expansión acelerada.

💼 Sobre el rol
Estamos en la búsqueda de un Gerente de Tecnología / Head of Engineering que lidere la estrategia técnica, desarrollo de producto y operaciones de tecnología end-to-end. Este rol reporta directamente al CTO o CEO y es parte del equipo de liderazgo.
El Gerente de Tecnología será responsable de escalar equipos de desarrollo de 15 a 40+ personas, establecer arquitectura técnica escalable, y garantizar delivery de producto con calidad y velocidad.

📋 ¿Qué harás en tu día a día?
• Liderar y estructurar equipos de desarrollo, QA, DevOps e infraestructura (hoy 15 personas, objetivo 40+ en 18 meses)
• Definir y ejecutar roadmap técnico alineado con objetivos de producto y negocio
• Establecer arquitectura técnica escalable que soporte crecimiento 3x en usuarios y transacciones
• Implementar metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y cultura de continuous delivery con deploys frecuentes y seguros
• Construir pipelines de CI/CD, automatización de testing y prácticas de DevOps para reducir time-to-market
• Gestionar stack tecnológico completo: backend, frontend, mobile, infraestructura cloud, databases, APIs
• Establecer métricas técnicas: uptime, performance, code quality, velocity, bug rate, technical debt
• Reclutar, onboardear y retener talento técnico senior y semi-senior en mercado competitivo
• Colaborar estrechamente con Product para priorizar features según impacto técnico y de negocio
• Garantizar seguridad, compliance y best practices en desarrollo de software
• Gestionar presupuesto técnico: infraestructura cloud, herramientas, licencias, contrataciones
• Presentar avances técnicos, roadmap y challenges al Board o inversores mensualmente

🧩 Lo que buscamos en ti:
• 8+ años de experiencia en desarrollo de software, 3-5 años liderando equipos técnicos de 10+ personas
• Experiencia escalando equipos de tecnología en empresas de alto crecimiento (startups, scale-ups o digital-first)
• Conocimiento profundo de arquitecturas escalables: microservicios, cloud-native (AWS/GCP/Azure), APIs RESTful/GraphQL
• Experiencia hands-on con stack moderno: Node.js/Python/Java/Go (backend), React/Vue/Angular (frontend), mobile (iOS/Android)
• Track record implementando DevOps, CI/CD, automatización y prácticas de continuous delivery
• Fuertes habilidades de gestión de personas: recruiting, onboarding, 1-on-1s, performance management, retención de talento
• Experiencia gestionando equipos distribuidos en múltiples países y timezones
• Capacidad de traducir requerimientos de negocio en soluciones técnicas y comunicar complejidad técnica a stakeholders no-técnicos
• Bilingüe español-inglés (vas a trabajar con equipos internacionales y providers técnicos)
• Mentalidad product-oriented: obsesión por entregar valor al usuario, no solo escribir código

✨ Sería un plus:
• Experiencia previa como Engineering Manager, VP Engineering o Head of Technology en startup/scale-up que levantó funding
• Background técnico sólido: puede hacer code reviews, entiende arquitectura profundamente, escribió código recientemente
• Experiencia en industrias reguladas (fintech, healthtech) o productos B2B SaaS
• Conocimiento de metodologías de scaling: OKRs, DORA metrics, team topologies
• Participación activa en comunidades tech (open source, conferencias, mentorías)

🛠 Stack tecnológico (familiaridad deseable):
• Backend: Node.js, Python, Java o Go
• Frontend: React, Vue.js o Angular
• Mobile: React Native, Flutter o nativo (iOS/Android)
• Cloud: AWS, GCP o Azure
• Databases: PostgreSQL, MongoDB, Redis
• DevOps: Docker, Kubernetes, Terraform, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins)
• Monitoring: Datadog, New Relic, Sentry o similares

🎯 Métricas de éxito (primeros 12 meses):
• Escalar equipo de tecnología de 15 a 35-40 personas manteniendo calidad de contrataciones
• Reducir time-to-market de features de 4-6 semanas a 2-3 semanas mediante CI/CD optimizado
• Mejorar uptime de plataforma de 98% a 99.5%+
• Reducir technical debt crítico en 40% mediante refactors planificados
• Implementar deployment frequency diario (vs. semanal actual)
• Retención de talento técnico >85% anual
• NPS interno del equipo de tecnología >60
• Entregar 100% de features comprometidas en roadmap trimestral

🎯 A cambio de tu compromiso y motivación, te ofrecen:
• Salario competitivo acorde a experiencia y mercado uruguayo
• Bonus anual por performance (10-15% del salario)
• Stock options o equity en la empresa
• Seguro médico completo (Blue Cross, SUMMUM o similar)
• Presupuesto de formación y conferencias: USD 3.000/año
• Esquema híbrido flexible: 3 días oficina Montevideo / 2 remoto
• Work-from-anywhere: 4 semanas/año desde cualquier lugar
• Licencia extendida: 21 días + feriados uruguayos
• Budget para setup home office
• Ambiente de trabajo con autonomía, impact real y crecimiento acelerado

Si esta posición es de tu interés, te invitamos a enviarnos una versión actualizada de tu currículum vitae. Te aseguramos que todo el proceso se gestionará con la más estricta confidencialidad.

En Dtalent Group | Executive Search creemos en la diversidad y la inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación, ya sea por género, raza, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social.

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