Chief of Staff

Nuestro cliente, empresa tecnológica líder que presta servicios de innovación e ingeniería en los sectores aeronáutico, espacial, naval, automovilístico, ferroviario, energético y de plantas industriales se encuentra en búsqueda de un Chief of Staff que sea la mano derecha del Consejero Delegado y trabaje en estrecha colaboración con el Comité Ejecutivo y el equipo directivo.

La compañía se destaca por ampliar los límites de la tecnología a través de la innovación, y lleva la eficiencia a otro nivel abarcando todo el ciclo de vida del producto, desde el diseño y la fabricación hasta la asistencia posventa. Con más de 30 años de experiencia, su éxito está impulsado por más de 1.800 ingenieros expertos repartidos en siete países de tres continentes.

Pensamos en alguien con dos años de experiencia en consultoría o desarrollo/estrategia corporativa interna. Como CoS, él/ella tendrá una visión holística de la organización, entendiendo cómo cada decisión afecta a los diferentes negocios y cómo las políticas se traducen en acciones reales. Influirá en la productividad agilizando las iniciativas estratégicas, supervisando la gestión de los programas y comunicando los objetivos a los departamentos en nombre del CEO. Como CoS, actuará de intermediario entre el CEO y su equipo de subordinación directa.

Se trata de un puesto que supone un reto, enriquece y ofrece la oportunidad de crecer personalmente y de influir significativamente en el curso de una organización después de algún tiempo. El candidato debe ser capaz de ver el panorama general y comprender cómo encajan las distintas piezas en la estrategia global de la empresa. Debe tener habilidades de comunicación escrita y verbal para transmitir ideas de forma clara y concisa a diferentes audiencias. Además, debe poseer una fuerte inteligencia emocional para gestionar diversas relaciones interpersonales y navegar por la dinámica política interna.

Como CoS, se enfrentará a situaciones difíciles que requieren un juicio rápido y preciso. La confidencialidad y la integridad son igualmente importantes, ya que esta función implica el manejo de información sensible.

En la práctica, actúa como controlador aéreo para el líder; como integrador que conecta flujos de trabajo que, de otro modo, permanecerían aislados; como comunicador que vincula al equipo de liderazgo y a la organización en general; como intermediario honesto que dice la verdad cuando el líder necesita una visión amplia sin consideraciones territoriales; y como confidente sin agenda organizativa.


- Propietario del proceso del Plan Estratégico, gestiona la relación diaria con la consultora, impulsa la realización de tareas internas con los Country Managers y los Business Unit Managers, ayuda a preparar las actualizaciones internas y la documentación.
- Ayuda a mantener centradas las reuniones y a planificarlas y coordinarlas eficazmente.
- Sigue el cuadro de mandos y los KPI e informa al Director General sobre las cuestiones relevantes. Presta apoyo práctico para transformar las ideas en realidad, supervisando los progresos de terceros
- Actúa en nombre del CEO para responder a consultas. Seguimiento de diversas iniciativas y proyectos empresariales desde su génesis hasta su materialización.
- Formación: Titulación universitaria o FPII
- Experiencia: preferiblemente 2 años en consultoría o experiencia interna en desarrollo/estrategia empresarial

Habilidades:
- Capacidad de gestión de proyectos: buena organización y disciplina, atención al detalle y seguimiento minucioso para garantizar el resultado deseado.
- Entiende y gestiona importantes relaciones internas y con el CEO
- Asiste a reuniones operativas específicas e informa al respecto
- Dominio del español, inglés e, idealmente, francés.
- Multitarea, le gusta la variedad en su trabajo y es flexible

Habilidades sociales:
- Integridad y discreción, manejará mucha información confidencial profesional y personal
- Humilde y genera confianza, hace que la gente quiera ayudar/trabajar con ella, no solo hace las cosas porque trabaja para el CEO
- Buen juicio, capaz de establecer prioridades y reaccionar ante las situaciones con la urgencia adecuada.
- Sabe cuándo levantar la mano o dar la voz de alarma sobre cosas que el Director General debe saber.
- Capaz de decir lo que piensa cuando cree que está haciendo algo mal o que podría mejorarse.
- Pensador con visión de futuro, busca activamente oportunidades y propone soluciones
- Jugador de equipo, empático y benevolente
- Persona curiosa, quiere mejorar las cosas y se sumerge en los detalles
- Gran capacidad para las relaciones interpersonales y para entablar relaciones con las partes interesadas, incluidos el Presidente, los directores, los A.E., los empleados, los miembros del consejo de administración y los socios externos.