Chief Human Resources Officer (CHRO)

👔 Chief Human Resources Officer (CHRO)
📍 Madrid, España
⏰ Híbrido
🗣️ Español | Francés (muy valorado) | Inglés (C1-C2)
🏢 Retail Internacional

✨ Sobre Nosotros
Somos una consultora de Executive Search con presencia en España y LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior y la calidad de nuestros servicios. Somos vibrantes, enérgicos y apasionados por nuestro trabajo. Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos y en nuestro equipo. ¡Seguinos en LinkedIn para recibir nuestras ofertas de trabajo!

💼 Estamos en la búsqueda de un Chief Human Resources Officer (CHRO) para compañía internacional líder en retail especializado

📋 ¿Qué harás en tu día a día?
Tu misión: Liderar la estrategia global de personas en un momento de evolución, crecimiento y consolidación del negocio. Reportarás directamente al CEO con seat en comité de dirección y serás socio estratégico de la organización en cultura, talento y transformación organizacional.
Estrategia de Personas & Negocio:

Diseñar e impulsar la estrategia global de RRHH alineada con objetivos de negocio en España y coordinación con estructura europea
Actuar como socio estratégico del CEO y comité de dirección en organización, talento, cultura y liderazgo
Definir e implementar propuesta de valor al empleado coherente con organización moderna, exigente y orientada a resultados
Liderar transformación cultural en contexto de crecimiento acelerado y expansión de red comercial
Establecer cuadros de mando e indicadores clave de RRHH para gestión basada en datos y reporting a matriz europea

Talento & Desarrollo Organizacional:

Liderar políticas de selección, desarrollo, formación, evaluación, compensación y sucesión de talento clave
Acompañar a managers y responsables de área en gestión de equipos y desarrollo de liderazgo
Diseñar planes de carrera y programas de sucesión para posiciones críticas de negocio
Impulsar cultura de alto rendimiento y meritocracia en entorno retail competitivo
Garantizar experiencia de empleado excepcional desde onboarding hasta exit

Transformación & Digitalización:

Impulsar proyectos de transformación organizativa, mejora de procesos y digitalización de RRHH
Implementar herramientas tecnológicas (HRIS, ATS, LMS) para optimizar gestión de personas
Liderar iniciativas de people analytics y toma de decisiones basada en data
Gestionar cambio organizacional en contexto de expansión de tiendas y evolución del modelo de negocio

Relaciones Laborales & Compliance:

Supervisar área de relaciones laborales garantizando seguridad jurídica y orden organizativo
Gestionar interlocución con representantes legales de trabajadores, sindicatos y agentes externos
Asegurar cumplimiento normativo en toda la operación (legislación laboral española, normativa europea)
Coordinar políticas corporativas y alineación con estructura internacional y reporting matricial

Liderazgo & Clima Organizacional:

Velar por clima laboral sano, comunicación interna eficaz y engagement de equipos
Construir credibilidad y confianza con líderes de negocio, operación y red comercial
Desarrollar cultura de cercanía, excelencia operativa y orientación al cliente
Gestionar equipo de RRHH (selección, formación, compensación, relaciones laborales, administración de personal)


🍀 Lo que buscamos en ti:

Mínimo 10-12 años de experiencia en RRHH con al menos 5-7 años en posiciones de CHRO, Director de RRHH o VP People
Experiencia consolidada en retail, distribución, franquicia o redes comerciales (excluyente)
Trayectoria en compañías de complejidad organizativa con estructuras internacionales o reporting matricial
Experiencia liderando transformación cultural, desarrollo organizativo y gestión del cambio en contextos de crecimiento
Haber gestionado equipos de RRHH de 5-10+ personas con múltiples áreas (selección, formación, compensación, relaciones laborales)
Experiencia en entornos multicentro (oficinas centrales + red de tiendas/puntos de venta)
Formación universitaria superior (excluyente)


📚 Conocimientos:

Titulación universitaria superior en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o afines
Posgrado, MBA o especialización en Recursos Humanos, Dirección de Personas, Desarrollo Organizacional (muy valorado)
Sólidos conocimientos en legislación laboral española y normativas europeas de RRHH
Experiencia con herramientas de digitalización de RRHH (HRIS, ATS, plataformas de formación, people analytics)
Conocimiento profundo en: relaciones laborales, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, talent acquisition, L&D
Experiencia en diseño e implementación de políticas de D&I (diversidad e inclusión)
Dominio de people analytics y reporting ejecutivo


🧠 Skills:

Liderazgo estratégico con cercanía operativa: capacidad para balancear visión de largo plazo con ejecución en el día a día
Business partnership real: entender el negocio retail (márgenes, operación de tiendas, estacionalidad, rotación) para aportar valor estratégico
Madurez profesional y credibilidad: capacidad de influencia en comité de dirección sin autoridad formal sobre otras áreas
Gestión del cambio: habilidad para liderar transformación cultural en contextos de alta exigencia y ritmo acelerado
Excelente nivel de interlocución: comunicación ejecutiva clara con CEO, board, managers y equipos operativos
Sensibilidad cultural: capacidad para construir cultura de alto rendimiento sin perder cercanía y engagement
Visión internacional: comodidad trabajando en entornos matriciales con reporting a matriz europea
Orientación a resultados y datos: mentalidad analítica para medir impacto de iniciativas de RRHH en negocio


🎁 A cambio de tu compromiso y motivación, te ofrecen:

Incorporación a compañía internacional de primer nivel con marca reconocida y proyecto sólido en expansión
Posición directiva con reporte directo a CEO y seat en comité de dirección
Impacto real en negocio y personas: libertad para diseñar e implementar estrategia de RRHH integral
Proyecto con recorrido, visibilidad y capacidad de influencia dentro de la organización
Entorno profesional dinámico, exigente y orientado a la mejora continua
Condiciones económicas acordes al nivel de responsabilidad y experiencia aportada (banda competitiva mercado español para CHRO)
Modalidad híbrida con flexibilidad y entorno corporativo de alto nivel
Exposición a estructura europea con posibilidad de desarrollo en organización internacional
Autonomía para construir, ordenar e impulsar área de RRHH con recursos adecuados


Si esta posición es de tu interés, te invitamos a enviarnos una versión actualizada de tu currículum vitae. Te aseguramos que todo el proceso se gestionará con la más estricta confidencialidad.
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