Arrancaste la búsqueda de tu CFO hace 3 meses. Entrevistaste 15 candidatos. Tres llegaron a última ronda. Ninguno cerró. Mientras tanto: El CEO sigue haciendo de CFO (y odia cada minuto) El Board pregunta "¿cuándo va a entrar el CFO?" Perdiste dos candidatos excelentes porque el proceso fue demasiado lento Y lo peor: no sabés qué estás haciendo mal. En este artículo te explico exactamente por qué la mayoría de las búsquedas C-Level tardan 4-6 meses (cuando deberían tardar 30-