Chief Product Officer

📢 Chief Product Officer (CPO)
📍 Buenos Aires, Argentina
🕐 Híbrido (3 días oficina / 2 remoto)
🗣 Español | Inglés (nivel avanzado)
🏢 Fintech | Neobank

✨ Sobre Nosotros
Somos una consultora de Executive Search con presencia en España y LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior y la calidad de nuestros servicios. Somos vibrantes, enérgicos y apasionados por nuestro trabajo. Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos y en nuestro equipo. ¡Seguinos en Linkedin para recibir nuestras ofertas de trabajo!

🚀 Sobre la empresa
Nuestro cliente es un neobank argentino de rápido crecimiento que está redefiniendo la experiencia bancaria para millennials y Gen Z. Con más de 800K usuarios activos y crecimiento de 30% mensual, acaban de levantar su Serie A (USD 15M) y están acelerando product development para competir con jugadores regionales.
Buscan un líder visionario que lleve el producto al siguiente nivel: de "app funcional" a "experiencia financiera que enamora".

💼 Sobre el rol
Estamos en la búsqueda de un Chief Product Officer (CPO) que lidere la visión, estrategia y ejecución de producto end-to-end. Este rol reporta directamente al CEO y es parte del equipo ejecutivo.
El CPO será responsable de construir experiencias de usuario excepcionales que impulsen engagement, retention y NPS, mientras lidera equipos de producto, design y analytics en fase de alto crecimiento.

📋 ¿Qué harás en tu día a día?
• Definir y ejecutar roadmap de producto a 12-18 meses alineado con objetivos de negocio (growth, retention, monetización)
• Liderar, estructurar y escalar equipos de producto, UX/UI design, y product analytics (hoy 8 personas, objetivo 25+ en 18 meses)
• Establecer metodologías ágiles de desarrollo (sprints, OKRs, A/B testing) y cultura de product-led growth
• Priorizar features basándose en data: user research, behavioral analytics, cohort analysis, impacto en métricas core
• Construir experiencia end-to-end: onboarding, transacciones, préstamos, inversiones, cashback, referrals
• Colaborar estrechamente con Engineering para garantizar feasibility técnico y timelines realistas
• Implementar frameworks de experimentación: A/B tests, feature flags, rollouts graduales, learning loops
• Optimizar métricas clave: DAU/MAU, retention D1/D7/D30, time-to-first-transaction, feature adoption, NPS
• Liderar user research: entrevistas cualitativas, testing de usabilidad, análisis de feedback
• Definir y evangelizar product vision internamente (equipo, Board, inversores) y externamente (usuarios, prensa)
• Monitorear competencia regional (Nubank, Ualá, Mercado Pago, Naranja X) e identificar oportunidades de diferenciación

🧩 Lo que buscamos en ti:
• 8+ años de experiencia en producto digital, 3-5 años liderando producto en fintech, neobank o consumer apps de alto crecimiento
• Track record comprobado construyendo productos financieros que escalaron a 500K+ usuarios activos
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de 15+ personas (PMs, designers, analysts) en entorno startup/scale-up
• Conocimiento profundo de fintech en LATAM: regulación, comportamiento de usuarios, competencia, canales de distribución
• Experiencia diseñando experiencias mobile-first (iOS/Android nativo) con foco en simplicidad y delightful UX
• Fuertes habilidades analíticas: uso avanzado de herramientas como Mixpanel, Amplitude, Hotjar, SQL
• Experiencia implementando cultura de experimentación: A/B testing, feature flags, data-driven decision making
• Bilingüe español-inglés (vas a trabajar con tech partners internacionales y presentar a inversores)
• Mentalidad user-centric: obsesión por entender pain points, empatía, capacidad de traducir insights en features
• Experiencia en productos de alto engagement: transacciones diarias, retention >40% D30, NPS >50

✨ Sería un plus:
• Experiencia previa como VP Product o Head of Product en neobank/fintech que levantó Serie A/B
• Background técnico (ej: ex-developer, puede leer código, entiende arquitectura)
• Experiencia construyendo productos de lending/crédito, inversiones o cashback/rewards
• Conocimiento de frameworks de growth (AARRR, loops de crecimiento, viral mechanics)
• Portfolio de productos shipped que pueden demostrar impacto medible en métricas de negocio

🎯 Métricas de éxito (primeros 12 meses):
• Escalar usuarios activos mensuales (MAU) de 800K a 2M+
• Mejorar retention D30 de 35% a 50%+
• Aumentar transacciones por usuario/mes de 4 a 8+
• Mejorar NPS de 45 a 60+
• Lanzar 3+ features de alto impacto (cada una mueve métricas core >10%)
• Reducir time-to-first-transaction de onboarding de 48hs a <24hs
• Construir y escalar equipo de producto de 8 a 25+ personas
• Implementar framework de experimentación: 20+ A/B tests/trimestre con learnings documentados

💰 Compensación y beneficios:
• Salario base: USD 100-130K/año (pagado en ARS al tipo de cambio blue o MEP)
• Bonus anual: 15-20% on-target (basado en product OKRs y company goals)
• Total compensation: USD 115-155K
• Equity: 0,8-1,2% con 4-year vesting, 1-year cliff
• Seguro médico premium (Swiss Medical o similar)
• Presupuesto de formación/conferencias: USD 3K/año
• Work-from-anywhere: 4 semanas/año remoto desde cualquier lugar
• 21 días de vacaciones + feriados argentinos
• Esquema híbrido flexible (3 días oficina Palermo/Recoleta / 2 remoto)
• Budget para setup home office: USD 1.500 one-time

🔄 Proceso de selección:
• Screening inicial con Dtalent (30 minutos)
• Primera entrevista con CEO (60 minutos): vision, cultural fit, experiencia
• Case study de producto (take-home, 3-4 horas): "Cómo mejorarías [feature X]"
• Presentación de case study + Q&A con CEO + CTO (90 minutos)
• Entrevista con equipo de producto (60 minutos): liderazgo, metodologías
• Referencias + oferta
• Timeline total: 3-4 semanas

Si esta posición es de tu interés, te invitamos a enviarnos una versión actualizada de tu currículum vitae y portfolio de productos (si tenés). Te aseguramos que todo el proceso se gestionará con la más estricta confidencialidad.

En Dtalent Group | Executive Search creemos en la diversidad y la inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación, ya sea por género, raza, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social.

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